Image default
Οικονομία

Δώρο Χριστουγέννων 2019 : Πώς να το υπολογίσετε

Όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων.

Για τον υπολογισμό του ποσού των δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.

Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα, μέσω της online εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) να υπολογίσουν μόνοι τους το Δώρο Χριστουγέννων που δικαιούνται.

  • Πατήστε εδώ και δείτε πόσα χρήματα θα πάρετε

Αυτό ανακοίνωσε η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) που, μέσα από μία σειρά απαντήσεων σε βασικά ερωτήματα, ενημερώνουν τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για το Δώρο Χριστουγέννων.

Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.

Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους δικαιούνται ολόκληρο το δώρο που είναι ίσο με ένα μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Για τους μισθωτούς που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5 έως και 31/12), δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.

Σε αυτήν την περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια -ανάλογα με το πώς αμείβονται- για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια).

Σχετικα αρθρα

ΣΒΕ: 7 άξονες προτάσεων και 28 μέτρα για ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της περιφερειακής βιομηχανίας

admin

Άνοιξε η πλατφόρμα στην ΕΡΓΑΝΗ για τα 800 ευρώ – Βροχή αιτήσεων

admin

Κοροναϊός – Ιταλία : Χρειάζεται ευρωπαϊκός συντονισμός για τα Χριστούγεννα, λέει ο Κόντε

admin

Στις διοικήσεις των πιστωτικών ιδρυμάτων σήμερα η πρόταση Στουρνάρα για δημιουργία «bad bank»

admin

Οι πέντε πυλώνες κυβερνοασφάλειας

admin

Πιο ισχυρή από τον κορoναϊό η παγκοσμιοποίηση;

admin

Διαφωνίες για το ισχυρό όπλο της Λαγκάρντ στους κόλπους της ΕΚΤ

admin

Κοροναϊός – ΟΑΕΔ : Αποκλειστικά μέσω Taxisnet η εγγραφή νέων χρηστών

admin

Ελληνικά ομόλογα : Τον Ιανουάριο η εκταμίευση των κερδών τους

admin

ΕΝΦΙΑ : Τροπολογία για την κατάργηση του φόρου σε ακριτικά νησιά

admin

Κοινωνικός Τουρισμός : Βήμα – βήμα η διαδικασία για τις αιτήσεις

admin

Σταϊκούρας: Ολοκλήρωση της διανομής των ακινήτων στο Ελληνικό

admin

Σταϊκούρας: Αυτές είναι οι τέσσερις προτεραιότητες για την επόμενη ημέρα

admin

Σταθεροποιητικές τάσεις στο άνοιγμα του Χρηματιστηρίου

admin

Χρηματιστήριο Αθηνών: Με μικρή άνοδο έκλεισε η σημερινή συνεδρίαση

admin

ΗΠΑ: Πάνω από το φράγμα των 40 εκατ. οι αιτήσεις επιδόματος ανεργίας

admin

Έρευνα Endeavor Greece: Ζοφερό το μέλλον των εργασιακών σχέσεων

admin

Χρηματιστήριο Αθηνών: Κλείσιμο με μικρή άνοδο

admin