Image default
Οικονομία

H L’Oréal Hellas αναγνωρίζεται ως Top Employer 2020

Για 2η συνεχόμενη χρονιά, η L’Oréal Hellas αναγνωρίστηκε από το ανεξάρτητο Ινστιτούτο «Top Employers», ως Top Employer, για την αριστεία της στις εργασιακές συνθήκες και τις πρακτικές Ανθρωπίνου Δυναμικού.

Οι οργανισμοί που πιστοποιούνται ως Top Employers έχουν κύριο μέλημά τους να προσφέρουν το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στους εργαζομένους τους, μέσα από μια σειρά πρακτικών Ανθρωπίνου Δυναμικού, οι οποίες θέτουν τον άνθρωπο στο επίκεντρο.

Ο David Plink, CEO του Ινστιτούτου Top Employers, ανέφερε σχετικά: «Για να αναγνωριστεί ένας οργανισμός ως Top Employer, οφείλει να αποδείξει ότι οι στρατηγικές Ανθρώπινου Δυναμικού που εφαρμόζει, εμπλουτίζουν την εργασιακή πραγματικότητα των εργαζομένων του. Οι πιστοποιημένοι συμμετέχοντες αποτελούν λαμπρά παραδείγματα αφοσίωσης στις πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού, καθώς δεσμεύονται συνεχώς να ενδυναμώνουν τους εργαζόμενους τους, προσφέροντάς τους έναν καλύτερο επαγγελματικό κόσμο. Συγχαρητήρια!»

Ο Mehdi Khoubbane, Γενικός Διευθυντής της L’Oréal Hellas δήλωσε: «Είμαστε ιδιαίτερα υπερήφανοι που η L’Oréal Hellas, για 2η συνεχόμενη χρονιά, αναγνωρίζεται ως Top Employer για τις κορυφαίες εργασιακές συνθήκες τις οποίες προσφέρει, με επίκεντρο πάντα τον άνθρωπο. Πιστοί στην αποστολή της L’Oréal να προσφέρει «Ομορφιά Για Όλους», δημιουργήσαμε ένα εργασιακό περιβάλλον μέσα στο οποίο οι άνθρωποί μας θα μπορούν να αναπτύξουν τις ικανότητές τους, να ανακαλύψουν νέα ταλέντα και να εξερευνήσουν τη δημιουργικότητά τους. Η αναγνώριση της εταιρικής κουλτούρας και των πρακτικών μας, μάς εμπνέει να συνεχίσουμε, βελτιστοποιώντας συνεχώς τους τρόπους με τους οποίους εργαζόμαστε».

Σχετικά με το Πρόγραμμα Πιστοποίησης

Το διεθνές Πρόγραμμα Πιστοποίησης του Ινστιτούτου Top Employers έχει πιστοποιήσει και αναγνωρίσει περισσότερους από 1.500 Top Employers σε 118 χώρες στις 5 ηπείρους.

Οι οργανισμοί που πιστοποιούνται ως Top Employers έχουν ως κύριο μέλημά τους να προσφέρουν το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στους εργαζομένους τους, μέσα από μια σειρά πρακτικών Ανθρώπινου Δυναμικού, οι οποίες θέτουν τον άνθρωπο στο επίκεντρο.

Η Έρευνα Καλύτερων Πρακτικών Ανθρώπινου Δυναμικού – HR Best Practice Survey περιλαμβάνει πάνω από 100 ερωτήσεις, οι οποίες καλύπτουν 600 πρακτικές «Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού», μεταξύ των παρακάτω 10 κατηγοριών:

  • Στρατηγική Ανάπτυξης Ταλέντων (Talent Strategy)
  • Σχεδιασμός για το Ανθρώπινο Δυναμικό (Workforce Planning)
  • Απόκτηση Ταλέντων (Talent Acquisition)
  • Ένταξη νέων ταλέντων (On-boarding)
  • Εκπαίδευση και Ανάπτυξη (Learning & Development)
  • Διαχείριση Απόδοσης (Performance Management)
  • Ανάπτυξη Ηγεσίας (Leadership Development)
  • Καριέρα και Διαχείριση Διαδοχής (Career & Succession Management)
  • Αμοιβές και Παροχές (Compensation & Benefits)
  • Κουλτούρα (Culture)

Σχετικα αρθρα

Φορολογικές δηλώσεις : Πότε ανοίγει το Taxisnet – Τι θα αλλάξει με τις αποδείξεις

admin

Δώρο Πάσχα: Πότε καταβάλλεται για εργαζόμενους σε αναστολή

admin

Ιδιοκτήτες ακινήτων: Τα 5 «κλειδιά» που ξεκλειδώνουν τις διπλές αποζημιώσεις για τα κουρεμένα ενοίκια

admin

«Θα πάμε στη Μύκονο αυτό το καλοκαίρι;» – Τι εκτιμά έκθεση της BofA

admin

Ο γερμανικός Τύπος «υμνεί» τις διακοπές στην Ελλάδα

admin

Σε νέο χαμηλό τα αποθέματα NPLs της Ευρωζώνης

admin

Ξέπλυμα μαύρου χρήματος : Γιατί χάνουμε την παγκόσμια μάχη κατά της διαφθοράς

admin

«Θα πάτε στη Μύκονο αυτό το καλοκαίρι;» – Οι προβλέψεις της BofA για το στοίχημα του τουρισμού

admin

Διαγράφονται οφειλές μέχρι 10 ευρώ προς τους δήμους και περιφέρειες

admin

Υπουργείο Τουρισμού: Ξεκινούν τα προγράμματα μετεκπαίδευσης

admin

ΑΑΔΕ: Οι 81 ηλεκτρονικές υπηρεσίες της

admin

ΗΠΑ: Μεγαλύτερη του αναμενόμενου η άνοδος του δείκτη τιμών καταναλωτή

admin