Image default
Επιχειρήσεις

ΕΛΤΑ: Έως και 54 μισθοί στην εθελουσία για 2.000 εργαζόμενους

Ξεκίνησε από σήμερα το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου των Ελληνικών Ταχυδρομείων με στόχο την αποχώρηση 2.000 εργαζομένων.

Το πρόγραμμα προβλέπει εφάπαξ καταβολή 24 έως και 45 μισθών ανάλογα με την ηλικία και τα έτη προϋπηρεσίας κάθε εργαζόμενου και θα ολοκληρωθεί στις 19 Φεβρουαρίου 2021.

Ποιοι μπορούν να συμμετάσχουν – Τα κίνητρα 

Δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα, το οποίο έχει απολύτως εθελοντικό χαρακτήρα, έχουν όλοι οι εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει το 41ο έτος ηλικίας τους και έχουν προϋπηρεσία τουλάχιστον 15 ετών. Το Πρόγραμμα Εθελουσίας Εξόδου προβλέπει σημαντικές πρόνοιες για τους εργαζόμενους που θα αποχωρήσουν.

Συγκεκριμένα, προβλέπει εφάπαξ καταβολή 24 έως και 45 μισθών ανάλογα με την ηλικία και τα έτη προϋπηρεσίας κάθε εργαζόμενου, καταβολή ενός επιπλέον μισθού για κάθε ανήλικο τέκνο και τέλος, επέκταση για 2 έτη της πρόσθετης Ασφάλισης Ζωής και Υγειονομικής περίθαλψης μέσω του ΤΕΑ ΕΛΤΑ.

Ειδική πρόβλεψη επίσης γίνεται για τους εργαζόμενους που έχουν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης.

Τέλος, συμπεριλαμβάνει ειδική πρόβλεψη για εργαζόμενους με τέκνα ΑΜΕΑ ανεξαρτήτως ηλικίας, στους οποίους θα καταβάλλονται επιπλέον πέντε μισθοί.

Όπως αναφέρει η εταιρεία, το Πρόγραμμα Εθελούσιας Εξόδου αποτελεί κομβικό σημείο για την επίτευξη των στόχων του μετασχηματισμού των ΕΛΤΑ, έχει στόχο την αποχώρηση 2.000 εργαζομένων και αποτελεί ένα από τα μεγαλύτερα προγράμματα που έχουν επιχειρηθεί σε δημόσια επιχείρηση τα τελευταία χρόνια.

Τα ΕΛΤΑ βρίσκονται σε διαδικασία ευρύτατου μετασχηματισμού με σκοπό την ανάσχεση της αρνητικής πορείας στην οποία περιήλθε η εταιρία ως αποτέλεσμα της μακροχρόνιας μείωσης του παραδοσιακού επιστολικού ταχυδρομείου και του αυξημένου κόστους εξυπηρέτησης, με στόχο να γίνει σε πολύ σύντομο διάστημα ανεξάρτητη, επιχειρηματικά ευέλικτη, οικονομικά βιώσιμη και επιχειρησιακά ανταγωνιστική.

Το ολοκληρωμένο σχέδιο μετασχηματισμού -μέρος του οποίου αποτελεί το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου- έχει εκπονηθεί με στόχο την εκτεταμένη ανασυγκρότηση της εταιρίας, μέσα από: εξορθολογισμό του μισθολογικού κόστους, αναδιάρθρωση της οργανωτικής δομής, ψηφιακό μετασχηματισμό με την αναβάθμιση συστημάτων και των υπηρεσιών για τους πολίτες, ανάπτυξη νέας πολιτικής προμηθειών και βέλτιστη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού.

Διαβάστε ακόμα:

Τράπεζες: Ποντάρουν στον «Ηρακλή ΙΙ» για μονοψήφιο δείκτη σε «κόκκινα» δάνεια έως το 2022

Επιστρεπτέα Προκαταβολή 5: Πότε λήγει η προθεσμία για τις αιτήσεις
Greylock: Χρεοκοπεί το fund που είχε εμπλακεί στο ελληνικό PSI

Σχετικα αρθρα

Το νέο διοικητικό συμβούλιο της Reds

admin

SATO: Εξοπλίζει τα νέα περιφερειακά αεροδρόμια με καθίσματα αναμονής

admin

ΟΤΕ: Για 2η χρονιά στον διεθνή δείκτη του Bloomberg για την ισότητα των φύλων στο εργασιακό περιβάλλον

admin

Airbnb: Σημαντική άνοδος της μετοχής μέσα σε 3 μήνες (Γραφήματα)

admin

Info Quest Technologies: Εξαγοράζει την Team Candi

admin

Εστίαση: «Παραδίδει τα κλειδιά» – Γιατί οι επαγγελματίες προσφεύγουν στη δικαιοσύνη

admin

REDS: Νέο 7μελές διοικητικό συμβούλιο στην θυγατρική της Ελλάκτωρ

admin

Πόσες εκατομμύρια χρυσές λίρες ρευστοποίησαν οι Έλληνες την 19ετία (2002-2020)

admin

Χ.Α.: Διατηρείται πάνω από τις 780-790 μονάδες

admin

Φαρμακευτική κάνναβη: Οι «παίκτες» που θα ακολουθήσουν τους Ισραηλινούς της Tikun Olam

admin

ΕΛΛΑ-ΔΙΚΑ ΜΑΣ: Συνέργεια με τα σούπερ μάρκετ Δ.Θανόπουλος Α.Ε

admin

Χαλυβουργική: Απάντηση στην αίτηση υπαγωγής σε καθεστώς ειδικής διαχείρισης

admin