Image default
Επιχειρήσεις

ΟΤΕ: Για 2η χρονιά στον διεθνή δείκτη του Bloomberg για την ισότητα των φύλων στο εργασιακό περιβάλλον

Στον διεθνή δείκτη - Gender Equality Index (GEI) για την ισότητα των φύλων και την ενσωμάτωση της διαφορετικότητας στο εργασιακό περιβάλλον εντάσσεται ο ΟΤΕ για δεύτερη χρονιά.

O ΟΤΕ αξιολογήθηκε με βάση τις πολιτικές, τις πρακτικές και τις αρχές διαφάνειας της εταιρείας σε θέματα ισότητας των φύλων, διατηρώντας τη θέση του και φέτος ανάμεσα σε 380 εισηγμένες επιχειρήσεις από 44 χώρες, με συνολική χρηματιστηριακή αξία άνω των $14 τρισ.

Ο - Gender Equality Index αποτελεί είναι ένας από τους εγκυρότερους δείκτες σε θέματα διαφάνειας, ισότητας των φύλων και ενίσχυσης της θέσης των γυναικών στο εργασιακό περιβάλλον. Εστιάζει στο θέμα της ισότητας μέσα από πέντε τομείς: την ηγεσία και εξέλιξη των γυναικών, την ισότητα των αμοιβών, την κουλτούρα ενσωμάτωσης, τις πολιτικές ενάντια στη σεξουαλική παρενόχληση και εν γένει την ενίσχυση των επαγγελματιών γυναικών. Αποτελεί επίσης έναν από τους σημαντικότερους δείκτες που αξιοποιούν οι επενδυτές για να πραγματοποιήσουν κοινωνικά υπεύθυνες επενδύσεις με κριτήρια περιβαλλοντικά, κοινωνικά και εταιρικής διακυβέρνησης (ESG – Environmental, Social, Governance).

«Στον Όμιλο ΟΤΕ, η κουλτούρα των ίσων ευκαιριών, της συμμετοχής και ο σεβασμός στη διαφορετικότητα αποτελούν θεμελιώδεις αρχές, που όχι μόνο προβλέπονται ρητά στον Κώδικα Δεοντολογίας του Ομίλου, αλλά ενσωματώνονται στο όραμά μας για έναν κόσμο καλύτερο για όλους, χωρίς διακρίσεις», δήλωσε η Έλενα Παπαδοπούλου, Chief Officer Ανθρωπίνου Δυναμικού του Ομίλου ΟΤΕ.

Και συνέχισε, σημειώνοντας: «Ιδιαίτερα εν μέσω πανδημίας και με τις ανατροπές στην προσωπική και εργασιακή καθημερινότητα, εντείνουμε τις προσπάθειές μας για μεγαλύτερη στήριξη και συμμετοχή, προάγοντας την ευέλικτη εργασία και την ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και την προσωπική ζωή. Η διαφορετικότητα ενισχύει την καινοτομία, ενώ η πολυμορφία των ιδεών και εμπειριών, μας βοηθά να έρθουμε πιο κοντά στους πελάτες μας. Στόχος μας είναι, ο ΟΤΕ να διατηρήσει την υψηλή θέση που κατέχει ως ελκυστικός εργοδότης. Η συμμετοχή μας σε σημαντικούς δείκτες, όπως ο - Gender Equality Index, αποδεικνύει ότι κινούμαστε στη σωστή κατεύθυνση και παράλληλα μας βοηθά να βελτιώνουμε συνεχώς τις εσωτερικές πολιτικές και πρακτικές μας.»

Ο ΟΤΕ, εκτός από τον - Gender Equality Index, συμμετέχει και σε 5 ακόμη διεθνείς δείκτες βιώσιμης ανάπτυξης -(FTSE4Good, VIGEO-EIRIS Βest Emerging Market Performers, “Prime” Corporate ESG Performance από ISS-ESG, MSCI ESG Research, CDP για θέματα Κλιματικής- και αξιολογείται από φορείς κοινωνικά υπεύθυνων επενδύσεων, βελτιώνοντας συνεχώς την κατάταξή του, όπως αποτυπώνεται στον Απολογισμό Βιώσιμης Ανάπτυξης Ομίλου ΟΤΕ 2019.

Διαβάστε ακόμη:

ΕΛΣΤΑΤ: Ύφεση 8,2% και όχι 10,5% το 2020 – Επίδοση καλύτερη των εκτιμήσεων

AstraZeneca: Προς κατάργηση και στην Ελλάδα ο περιορισμός για άτομα άνω των 65

Χαλυβουργική – Arcadia: Αντίθετες πορείες – Ποια ειναι η οικολογική και ελληνική ναυτιλιακή εταιρεία των Αγγελόπουλων

Σχετικα αρθρα

Το ΔΕΕ «έκοψε τα φτερά» της Ryanair: Νόμιμες οι κρατικές ενισχύσεις σε αεροπορικές εταιρείες

admin

AEGEAN: Μερική αλλαγή χρήσης των κεφαλαίων που αντλήθηκαν από το ομολογιακό δάνειο

admin

Έρευνα ΕΥ: Τι θα αλλάξει στον ρόλο των CFOs μετά την πανδημία

admin

COSMOTE:Το 5G ήρθε, το 3G φεύγει

admin

Happy Berth Days: Kαμπάνια από τη D-Marin για 7 ημέρες δωρεάν ελλιμενισμό

admin

Cosmote: Το 5G ήρθε, το 3G φεύγει

admin

Aegean: Μερική αλλαγή χρήσης αντληθέντων κεφαλαίων του ομολογιακού δανείου

admin

Pfizer: Με οδηγό την καινοτομία και σκοπό την ανάπτυξη

admin

Yπουργείο Εργασίας: 5.150 έλεγχοι από το ΣΕΠΕ τον Μάρτιο – Πρόστιμα 1,8 εκατ. ευρώ

admin

Χ.Α.: Παραμένει ενεργό το ανοδικό momentum

admin

ΕΒΕΠ: 12 προτάσεις για να ανταποκριθούν οι επιχειρήσεις στις φορολογικές απαιτήσεις

admin

Greenhill: αυτοί είναι οι λόγοι που δεν θα ψηφίσουμε την αύξηση κεφαλαίου αν δεν αλλάξει το ΔΣ 

admin