Image default
BLOOMBERG

Οι CEOs που ευνοήθηκαν εν μέσω πανδημίας και οι αστρονομικές αμοιβές στον κλάδο της τεχνολογίας

Σωστό ή λάθος, οι CEOs της Wall Steet εξακολουθούν να δέχονται έντονες επικρίσεις και να χαρακτηρίζονται ως άπληστοι και ως παράδειγμα προς αποφυγή, λόγω των υψηλών αμοιβών τους.

Ωστόσο, αν ρίξουμε μια ματιά στις εταιρείες των ΗΠΑ αυτές τις ημέρες, θα βρούμε μεγάλο αριθμό στελεχών, κυρίως του κλάδου της τεχνολογίας, που λαμβάνουν αμοιβές μεγαλύτερες από αυτές που έχουν πάρει ποτέ οι τραπεζίτες -ακόμη και κατά τη διάρκεια της άνθησης που επικράτησε πριν από την οικονομική κρίση- χωρίς να δέχονται τον παραμικρό έλεγχο ή να προκαλούν οργή.

Είναι ένα μικρό τίμημα που πρέπει να πληρωθεί, οι εταιρείες παρέχουν αφειδώς αυτά τα παχυλά πακέτα μισθών, αρκεί οι τιμές των μετοχών τους να συνεχίσουν να ανεβαίνουν.

Καλύτερος εκπρόσωπος αυτής της πρακτικής δεν είναι άλλος από τον Elon Musk, τον γίγαντα του διαστήματος και των ηλεκτρικών αυτοκινήτων που ήταν το 2019 το καλύτερα αμειβόμενο υψηλόβαθμο στέλεχος στις ΗΠΑ, με 595,3 εκατ. δολάρια, σύμφωνα με τον - Pay Index. Τα χρήματα αυτά προήλθαν από την συμφωνία που έκλεισε ο επιχειρηματίας  για την αμοιβή του πριν από δύο χρόνια: Την υπόσχεση ότι θα λάβει δεκάδες δισεκατομμύρια δολάρια αν η Tesla γίνει μία από τις εταιρείες με τη μεγαλύτερη αποτίμηση παγκοσμίως.

Ωστόσο, καθώς η πανδημία δείχνει ξεκάθαρα τις οικονομικές ανισότητες στη χώρα, οι επικριτές επισημαίνουν την πραγματικότητα που κρύβεται πίσω από την ανάκαμψη της χρηματιστηριακής αγοράς: Μία οικονομία που λειτουργεί εξαιρετικά καλά για ορισμένους και λιγότερο για την πλειονότητα.

Highest Paid CEOs and Executives in 2019

Rank Name Company Total
1
Elon Musk CEO
Tesla Inc.
595,266,817
$595.3M
2
Tim Cook CEO
Apple Inc.
133,727,869
$3.0M$7.7M$122.2M$884.5K
3
Tom Rutledge CEO
Charter Communications Inc.
116,995,201
$2.0M$6.1M$17.5M$90.7M$661.5K
4
Joseph IannielloFormer Acting CEO of CBS
ViacomCBS Inc.
116,565,495
$2.8M$28.6M$85.2M
5
Sumit Singh CEO
Chewy Inc.
108,158,705
$1.2M$1.3M$105.6M$37.8K
6
Jonathan Gray COO
Blackstone Group Inc.
107,630,680
$350.0K$10.0M$41.6M$52.8M$2.8M
7
Robert Swan CEO
Intel Corp.
99,022,847
$1.2M$3.7M$63.8M$30.0M$303.1K
8
Sundar Pichai CEO
Alphabet Inc.
86,162,752
$650.0K$82.2M$3.4M
9
Satya Nadella CEO
Microsoft Corp.
77,289,149
$2.3M$10.8M$64.0M$111.4K
10
Douglas Ingram CEO
Sarepta Therapeutics Inc.
70,228,746
$650.0K$731.3K$68.8M$5.8K

 

«Ενώ οι υπερβολικά μεγάλες αμοιβές μπορεί να είναι πιο επικίνδυνες για τις εταιρείες της Wall Street λόγω του συστημικού κινδύνου, οι υψηλές αμοιβές σε όλες τις εταιρείες της Αμερικής, ενθαρρύνουν πολλούς τύπους, κοινωνικά και περιβαλλοντικά, βλαβερούς συμπεριφοράς», δήλωσε η Sarah Anderson, η οποία διευθύνει το Global Economy Project στο Ινστιτούτο για Μελέτες Πολιτικής. «Και σε πολλούς τομείς, όπως η τεχνολογία, νομίζω ότι έχει περάσει σε μεγάλο βαθμό».

Ο Tim Cook της Apple Inc. κατατάσσεται δεύτερος, κυρίως χάρη στο πακέτο μετοχών που έλαβε το 2011. Το 2019 οι αμοιβές του έφτασαν στα 133,7 εκατ. δολάρια. Ο Tom Rutledge, CEO της Charter Communications Inc., βρίσκεται στην τρίτη θέση (116,9 εκατ. δολάρια το 2901).

Μόνο ένα στέλεχος από τον χρηματοοικονομικό κλάδο βρίσκεται στην πρώτη δεκάδα. Πρόκειται για τον COO της Blackstone Group, Jonathan Gray, με αμοιβή 107,6 εκατ. δολάρια το 2019.

Αντίθετα, ο καλύτερα αμειβόμενος CEO στον κλάδο των τραπεζών ήταν ο Charlie Scharf της Wells Fargo & Co.’s, ο οποίος στο τέλος του 2019 έλαβε αμοιβή 55,2 εκατ. δολαρίων, σύμφωνα με τα στοιχεία του δείκτη.

Για ορισμένους, οι αστρονομικές αυτές αμοιβές αντιπροσωπεύουν μέρος του θέλγητρου του αμερικανικού καπιταλισμού: Αυτός ο μεγάλος πλούτος είναι προσιτός για όποιον εργάζεται αρκετά σκληρά.

Για άλλους, αποτελεί μία υπενθύμιση της ανισότητας στην κατανομή του πλούτου – μια ανισορροπία που έχει γίνει ακόμη πιο έντονη καθώς εκατομμύρια Αμερικανοί, αλλά λίγα στελέχη, έχουν χάσει τη δουλειά τους κατά τη διάρκεια της πανδημίας, ενώ οι μετοχές έχουν αυξηθεί.

Elon Musk

Οι μισθοί ως μερίδιο της οικονομίας των ΗΠΑ βρίσκονται κοντά στο χαμηλότερο επίπεδο από τότε που η Federal Reserve άρχισε να συλλέγει αυτά τα δεδομένα τη δεκαετία του 1940. Εν τω μεταξύ, το Ινστιτούτο Οικονομικής Πολιτικής εκτιμά ότι η αμοιβή ενός Διευθύνοντος Συμβούλου έχει αυξηθεί περισσότερο από 900% τις τελευταίες τέσσερις δεκαετίες, σε σύγκριση με την αύξηση κατά μόλις 12% για τον απλό εργαζόμενο.

Αυτή η τάση τροφοδοτήθηκε από τους θεσμικούς μετόχους, οι οποίοι από την πτώση του 2008 και μετά ώθησαν τις εταιρείες να συνδέσουν την πληρωμή με την απόδοση – συνήθως αυτή προσδιορίζεται από τις τιμές των μετοχών. Έχει δημιουργηθεί έτσι ένα περιβάλλον όπου κανένα ποσό που δίδεται ως αμοιβή σε ένα στέλεχος δεν θεωρείται υπέρογκο, όσο οι μετοχές συνεχίζουν να αυξάνονται.

Πουθενά αυτό δεν ήταν πιο έντονο από ό, τι στην τεχνολογία. Τέσσερα από τα 10 κορυφαία ονόματα στο - Pay Index είναι στελέχη τεχνολογίας: Ο Cook,  ο Sundar Pichai της Alphabet Inc., ο Satya Nadella της Microsoft Corp και ο Robert Swan της Intel Corp. (Ο Cook είπε ότι θα δωρίσει το μεγαλύτερο μέρος των χρημάτων του σε φιλανθρωπίες).

Τα ποσά σπάνια τραβούν την προσοχή. Η ανακοίνωση της Alphabet μία Παρασκευή του Δεκεμβρίου, ότι ο Pichai μπορεί να λάβει αμοιβές περίπου 240 εκατομμύρια δολάρια σε μετοχές τα επόμενα χρόνια πέρασε απαρατήρητη. (Ο δείκτης ετησιοποιεί τις μετοχές του σε διάστημα τριών ετών, υπολογίζοντας την αμοιβή του  για το 2019 στα 86,2 εκατομμύρια δολάρια).

Tim Cook, Apple
Tim Cook, Apple

Ορισμένες από αυτές τις εταιρείες τεχνολογίας είναι από τις μεγαλύτερες στον κόσμο όσον αφορά την χρηματιστηριακή τους αξία – ένα μέτρο που χρησιμοποιείται συχνά για να δικαιολογήσει την αμοιβή των στελεχών. Και σε αντίθεση με τις τράπεζες, δεν κατηγορούνται ότι έφεραν το χρηματοπιστωτικό σύστημα στο χείλος της κατάρρευσης.

Ο - Pay Index παρακολουθεί τα 100 υψηλότερα αμειβόμενα στελέχη σε εταιρείες, που υποβάλλουν λεπτομέρειες για τις αμοιβές τους στις ρυθμιστικές αρχές των ΗΠΑ. Τα στοιχεία του δείκτη αποτελούνται από μισθούς, μπόνους και παροχές που κατανεμήθηκαν το τελευταίο έτος.

Περιλαμβάνουν επίσης την αξία των options μετοχών και των περιορισμένων μετοχών που ενδέχεται να αποφέρουν αποδόσεις στο μέλλον. Για λόγους σύγκρισης, όλες οι αμοιβές σε μετοχές αποτιμώνται στο τέλος της οικονομικής χρήσης κάθε εταιρείας και όχι την ημερομηνία που χορηγήθηκαν. Τα στοιχεία του δείκτη μπορούν επομένως να διαφέρουν από αυτά που αποκαλύπτονται στα αρχεία – μερικές φορές κατά πολύ – ανάλογα με τις μεταβολές στις τιμές των μετοχών και τα μερίσματα.

Σχετικα αρθρα

O πλουσιότερος άνδρας της Ρωσίας αντιμέτωπος με την μεγαλύτερη δικαστική διαμάχη διαζυγίου στη Βρετανία

admin

Toshiba: Μοιράζει 1,4 δισ. δολάρια στους μετόχους εν μέσω επανεξέτασης της στρατηγικής της

admin

Ο Μάριο Ντράγκι παραιτείται από την πρωθυπουργική αποζημίωση

admin

Citigroup: Ξεκινά πρόγραμμα με στόχο την πρόσληψη περισσότερων γυναικών

admin

Burberry: Βουτιά για τη μετοχή της εταιρείας παρά την τριμηνιαία αύξηση των πωλήσεων

admin

Τι λένε οι γκουρού των crypto για την «κωλοτούμπα» του Elon Musk στο Bitcoin

admin

Νικ Μαρούτσος: Ο 44χρονος διάδοχος του βασιλιά των ομολόγων αποσύρεται για κάνει ταξίδια με τα παιδιά του

admin

Το νέο κρυπτονόμισμα που προκαλεί φρενίτιδα – Αξία 45 δισ. δολάρια σε δύο ημέρες

admin

Bloomberg: Η Ελλάδα ξεκινά το Σχέδιο Ανάκαμψης με δικούς της πόρους

admin

Jeff Bezos: Πούλησε σε ένα μήνα μετοχές της Amazon αξίας 6,7 δισ. δολαρίων

admin

Commerzbank: Kέρδη-έκπληξη στο πρώτο τρίμηνο και αναβάθμιση των ετήσιων προβλέψεων

admin

Victoria’s Secret: Δεν πωλείται το εμβληματικό brand – Το νέο σχέδιο της ιδιοκτήτριας L Brands

admin