Image default
Επιχειρήσεις

ManpowerGroup: Απάντηση της εταιρείας για τις συμβάσεις της efood

Η ManpowerGroup, αφού σημειώνει ότι «συνεργάζεται με πολλές κορυφαίες εταιρείες της Ελλάδας, παρέχοντας υψηλού επιπέδου ολοκληρωμένες λύσεις ανθρωπίνου δυναμικού σε τομείς όπως Πληροφορική, Εξυπηρέτηση Πελατών, Μηχανική, Οικονομικά & Λογιστική, Βιομηχανία, Διοικητική Μέριμνα» εξηγεί ειδικότερα για την συνεργασία αυτή ότι σκοπός της είναι «η κάλυψη προσωρινών αναγκών του συνεργάτη της, μόνο για ορισμένο χρόνο» και προσθέτει ότι «ο χρόνος προσωρινής απασχόλησης, όπως συμβαίνει με όλους μας τους συνεργάτες, δε μπορεί να ξεπερνά τους 36 μήνες σύμφωνα με τη νομοθεσία η οποία τηρείται απαρέγκλιτα».

Επί του θέματος αυτού με την ανακοίνωση της η εταιρεία, όπως αναφέρει, «ξεκαθαρίζει ότι σε όλες τις τριμερείς συμβάσεις ορισμένου χρόνου που συνάπτει με τους συνεργάτες της, ισχύουν τα εξής:

Α. Το διευθυντικό δικαίωμα στο «προσωρινά απασχολούμενο προσωπικό», δηλαδή ο ορισμός του τόπου, του χρόνου και του τρόπου παροχής της εργασίας (π.χ διάρκεια σύμβασης), ασκείται μόνο από τον έμμεσο εργοδότη και όχι από τη ManpowerGroup.

Β. Η ManpowerGroup ως άμεσος εργοδότης περιορίζεται στην εκτέλεση των διοικητικών εργοδοτικών υποχρεώσεων προς τους δημόσιους φορείς, έμμεσο εργοδότη και εργαζόμενο (όπως για παράδειγμα οι αναγγελίες στην Εργάνη, σύνταξη συμβάσεων, έκδοση μισθοδοσίας, απόδοση ασφαλιστικών εισφορών, απόδοση ΦΜΥ, κα).

Γ. Ο Εργαζόμενος παρέχει τις υπηρεσίες του στον έμμεσο εργοδότη σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας του, όπως προβλέπεται από το Π/Δ 156/94.

Δ. Η ManpowerGroup ακολουθεί όλες τις νόμιμες οδηγίες του πελάτη της και εγγυάται όλες τις προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούνται σύμφωνα με τη νομοθεσία».

«Με βάση τα παραπάνω γεγονότα, χαρακτηρισμοί που διατυπώθηκαν δημοσίως τις τελευταίες ημέρες, πόρρω απέχουν από την πραγματικότητα και την προσήλωση της ManpowerGroup στην ελληνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία. H ManpowerGroup παρακολουθεί στενά τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας και συνιστά αποδεδειγμένα έναν αξιόπιστο στρατηγικό συνεργάτη και αρωγό του επιχειρηματικού κόσμου, με σεβασμό στον εργαζόμενο και στην εργασιακή νομοθεσία βάσει του Ν. 4052/2012, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει με τους Ν. 4093/2012 & 4254/2014 για τις Εταιρίες Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ)», καταλήγει η ανακοίνωση.

Διαβάστε ακόμη:

«Crash test» σε όλες τις ρυθμίσεις για τα χρέη προς την εφορία

Τράπεζες: Κλείνει το Frontier – Ποια deals ολοκληρώνονται μέχρι τέλος του έτους

Κορωνοϊός: Ξεκινούν τον Οκτώβριο οι εμβολιασμοί στον παιδίατρο – Πώς θα γίνονται (vid)

Σχετικα αρθρα

Σύνδεσμος Ελληνικών Χημικών Βιομηχανιών: Η ενεργειακή κρίση απειλεί τη χημική βιομηχανία

admin

Volterra: Εισέρχεται δυναμικά και στον κλάδο αποθήκευσης ηλεκτρικής ενέργειας

admin

Καραμολέγκος: Στο 84,47% αυξήθηκε το ποσοστό του Εμμανουήλ Καραμολέγκου

admin

Lamda: Παραμένει το καζίνο μέρος του επιχειρηματικού σχεδίου στο Ελληνικό

admin

Citi: Τιμή στόχος τα 21,5 ευρώ για τη Mytilineos

admin

Γιόφτσιος (Ten Brinke Hellas): Υψηλή ζήτηση για εξοχικές κατοικίες, σπίτια-γραφείο και ανοικτά εμπορικά πάρκα

admin

Lamda Development: Αναμένει την παραχώρηση άδειας λειτουργίας καζίνο στο Ελληνικό

admin

Attica Bank για ΑΜΚ: Υπεβλήθησαν οι δεσμευτικές προσφορές-Είναι υπό εξέταση

admin

Evangelos Marinakis: “We need to invest in green energy” – CPLP’s bond listed at the Athens Stock Exchange

admin

ΟΤΕ: Τελειώνει η προθεσμία είσπραξης του μερίσματος χρήσης 2015

admin

Attica Group: Το πρώτο νομαδικό παιδικό φεστιβάλ στο Αιγαίο!

admin

Η Glafka Capital ξεκινά το επενδυτικό κεφάλαιο Bluemoon Capital

admin