Η ταχεία στροφή προς μια κλιματικά ουδέτερη Ευρώπη και ο ψηφιακός μετασχηματισμός αλλάζουν τον τρόπο που εργαζόμαστε, μαθαίνουμε και ζούμε στην καθημερινότητά μας και οι δύο αυτές μεγάλες τάσεις δημιουργούν σημαντικές ευκαιρίες. Η Ευρώπη μπορεί να εκμεταλλευτεί αυτές τις ευκαιρίες μόνο εάν οι άνθρωποι διαθέτουν τις κατάλληλες δεξιότητες.
Το μέγεθος αυτής της προσπάθειας είναι τεράστιο!
Σύμφωνα με το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, οι επενδύσεις ευρείας κλίμακας στην αναβάθμιση δεξιοτήτων έχουν τη δυνατότητα να ενισχύσουν το ΑΕΠ κατά 6,5 τρισεκατομμύρια δολάρια έως το 2030, καθώς και να οδηγήσουν στη δημιουργία 5,3 εκατομμυρίων νέων θέσεων εργασίας έως το 2030.
Η ΕΕ και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο δεν πτοούνται από αυτήν την πρόκληση.
Αντίθετα, καταβάλλουμε κάθε δυνατή προσπάθεια, στο πλαίσιο των θεσμικών μας αρμοδιοτήτων, για να το αντιμετωπίσουμε.
Και ο ορισμός του 2023 ως Ευρωπαϊκού Έτους Δεξιοτήτων δεν είναι απλώς μια συμβολική κίνηση.
Είναι το φυσικό επόμενο βήμα σε μια σειρά πρωτοβουλιών που στοχεύουν στην προώθηση μιας κουλτούρας δια βίου μάθησης για όλους.
Ακολουθεί τις πιο πρόσφατες εργασίες σχετικά με την Ατζέντα Δεξιοτήτων, το Σύμφωνο για τις Δεξιότητες και τα μικροδιαπιστευτήρια, που αποτελούν θεμελιώδη βήματα προς τη δημιουργία αυτής της κουλτούρας.
Όμως, η επιτυχία εξαρτάται από ορισμένα θεμελιώδη στοιχεία.
Επιτρέψτε μου να τονίσω μερικά από αυτά.
Πρώτον, πρέπει να δώσουμε μεγάλη έμφαση στις εγκάρσιες δεξιότητες και στις δεξιότητες ζωής.
Οι συζητήσεις γύρω από τις δεξιότητες τείνουν να επικεντρώνονται μόνο σε σκληρές δεξιότητες.
Και ενώ καταλαβαίνω τη σημασία αυτού, είναι ανάγκη να μην ξεχνάμε και άλλες δεξιότητες.
Δεξιότητες όπως η κριτική σκέψη και η επίλυση προβλημάτων.
Δεύτερον, αυτές οι δραστηριότητες πρέπει να είναι συμπεριληπτικές.
Η συμμετοχή των αναπήρων ατόμων στην αγορά εργασίας είναι ήδη χαμηλή.
Μάλιστα, σύμφωνα με τη Eurostat, μόνο τα μισά από τα 42,8 εκατομμύρια ανάπηρα άτομα σε ηλικία εργασίας στην ΕΕ απασχολούνται.
Αυτό το χάσμα απασχόλησης έχει αρνητικές επιπτώσεις στην επαγγελματική ανάπτυξη των αναπήρων.
Χωρίς τις απαιτούμενες δεξιότητες και τη δυνατότητα αναβάθμισης αυτών των δεξιοτήτων σε μια συνεχώς μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας, τα άτομα με αναπηρία δε μπορούν ισότιμα να ανταγωνιστούνγια να καλύψουν μια κενή θέση ή να διατηρήσουν μια θέση εργασίας.
Επομένως, πρέπει οπωσδήποτε να εντάξουμε την αναπηρία στις δραστηριότητες αυτού του Ευρωπαϊκού Έτους Δεξιοτήτων.
Αλλά και να εντείνουμε τις προσπάθειές μας για:
• Προώθηση προσλήψεων μέσω θετικής δράσης και καταπολέμησης των στερεοτύπων.
• Εξασφάλιση εύλογης προσαρμογής στην εργασία και διευκόλυνση της παραμονής των ατόμων με αναπηρία στην εργασία.
• Εξασφάλιση προγραμμάτων επαγγελματικής και επαγγελματικής αποκατάστασης σε περίπτωση ασθένειας ή ατυχήματος.
• Γεφύρωση του χάσματος ψηφιακών δεξιοτήτων μεταξύ των αναπήρων ατόμων και των ατόμων χωρίς αναπηρία.
• Διευκόλυνση της συμμετοχής των ατόμων με αναπηρία σε προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων, επανειδίκευσης και ΕΕΚ.
• Βελτίωση της πρόσβασης σε προγράμματα κατάρτισης για όσους παρέχουν υπηρεσίες υποστήριξης σε ανάπηρα άτομα.
Τρίτον, πρόκειται για μια πρόκληση, την οποία οι δημόσιοι φορείς δεν μπορούν να αντιμετωπίσουν μόνοι τους.
Χρειαζόμαστε μια πραγματικά ολιστική προσέγγιση, με τη συμμετοχή του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα, του ακαδημαϊκού κόσμου και των κοινωνικών εταίρων.
Και αυτή η προσέγγιση πρέπει επίσης να υποστηριχθεί με επαρκή εθνική και ευρωπαϊκή χρηματοδότηση.
Αυτό είναι κάτι για το οποίο πιέζαμε έντονα στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.
Η ευκαιρία είναι εκεί με το Ταμείο Ανάκαμψης αλλά και μια σειρά από άλλα ταμεία όπως το ΕΚΤ και το Erasmus+.
Και είμαι στην ευχάριστη θέση να επαναλάβω για άλλη μια φορά την εξαιρετική εφαρμογή ενός πολύ καλά σχεδιασμένου Εθνικού Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας από την ελληνική κυβέρνηση.
Τελευταίο αλλά εξίσου σημαντικό, για να πραγματοποιηθούν αυτές οι στρατηγικές, είναι ότι χρειαζόμαστε σθεναρή παρακολούθηση της προόδου που έχει επιτευχθεί, έναντι συγκεκριμένων στόχων, και περαιτέρω συντονισμό των ενεργειών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και την άσκηση πίεσης στα κράτη μέλη.
Αλλά και τα ακριβή δεδομένα που μας επιτρέπουν να παρακολουθούμε και να προβλέψουμε τις γρήγορες αλλαγές στην αγορά εργασίας και τις μελλοντικές ανάγκες σε δεξιότητες ώστε να προσαρμόσουμε τις σχετικές πολιτικές εκπαίδευσης και εργασίας.
Αυτό είναι ένα κρίσιμο στοιχείο καθώς εμείς, οι νομοθέτες, βρισκόμαστε αντιμέτωποι με ένα πλήθος από αποκλίνουσες αναλύσεις και μεθοδολογίες σχετικά με τον αριθμό των επηρεαζόμενων θέσεων εργασίας, τις συνολικές καθαρές απώλειες θέσεων εργασίας αλλά και το χρονοδιάγραμμα αυτών των αλλαγών.
Εν κατακλείδι, το momentum είναι εδώ. Τα κεφάλαια είναι εδώ.
Ας τα χρησιμοποιήσουμε για να δημιουργήσουμε τις σωστές λύσεις, ώστε να μην μείνει κανείς πίσω στην πρόκληση αυτή των δεξιοτήτων.»
Στέλιος Κυμπουρόπουλος, Ευρωβουλευτής ΝΔ