Σε μια απαράδεκτη κίνηση προχώρησε η εταιρεία Vodafone, προχωρώντας κυνικά στην απόλυση εργαζόμενης που πάσχει από καρκίνο. «Μόνο οργή μπορεί να μας προκαλέσει η συγκεκριμένη ενέργεια της Vodafone. Το “ντράπηκε και η ντροπή” είναι ίσως λίγο σαν έκφραση για να περιγράψει αυτό το οποίο εκτυλίσσεται», τονίζει σε ανακοίνωσή του το Σωματείο Εργαζομένων στη Vodafone-360 Connect και Λοιπές Θυγατρικές για την αντεργατική κίνηση της εταιρείας.
Οπως σημειώνει το Σωματείο στην ανακοίνωσή του: «Συνάδελφος, χρόνια εργαζόμενη στο τμήμα της εξυπηρέτησης πελατών και με συγκεκριμένα καθήκοντα, ζήτησε καθ’υπόδειξην του γιατρού εργασίας εταιρείας της, να τηλε-εργαστεί δύο μέρες επιπλέον την εβδομάδα για λόγους προστασίας της υγείας της» και η απάντηση της Vodafone «ήταν επί της ουσίας, ότι απολύεται. Μάλιστα, σε παρέμβαση του Σωματείου, όταν ζητήθηκε να μεταφερθεί σε άλλο τμήμα με όρους που να την διευκολύνουν, ο υπεύθυνος Εργασιακών Θεμάτων της Vodafone, ξεδιάντροπα είπε πως πρακτικά, δεν υπάρχει κάποια θέση στην μητρική ή στις 3 θυγατρικές του Ομίλου να μεταφερθεί, άρα η κατάληξη είναι η απόλυσή της».
Στη συνέχεια σημειώνει πως «αυτό δεν θα περάσει έτσι!» και προσθέτει: «Η δήθεν “ευαισθησία” της Vodafone για τις εργαζόμενες γυναίκες, την εξάλειψη των διακρίσεων, για την προστασία της οικογένειας και των θεμάτων Υγείας, αποδεικνύεται για ακόμα μια φορά ψεύτικη. Πίσω από τις λέξεις, τις φιέστες και τις ακριβοπληρωμένες καμπάνιες, η αλήθεια είναι ότι η εταιρεία που θέλει να απολύσει τώρα καρκινοπαθή συνάδελφο, είναι αυτή που επίσης: αναγκάζει σε παραίτηση εργαζόμενες μητέρες, μόλις επιστρέψουν από την άδεια μητρότητας μην κάνοντας καμία διευκόλυνση, ειδικά στα τηλεφωνικά κέντρα που υπάρχουν βάρδιες και κυλιόμενα ωράρια. Μας δείχνει την πόρτα της εξόδου, όταν σταματήσουμε να είμαστε όσο παραγωγικοί θέλουν και με όποιο τρόπο θέλουν».
Τέλος, απαιτεί τη μετακίνηση της εργαζόμενης σε άλλο τμήμα με βάση τον ρόλο της και με άξονα την προστασία της υγείας της και υπογραμμίζει:
«Είναι δεδομένο ότι δεν πρόκειται να ανεχτούμε, ούτε αυτή, ούτε καμία άλλη απόλυση συναδέλφου. Τα θέλω και οι επιδιώξεις των επιχειρηματικών ομίλων έρχονται σε σύγκρουση με τις δικές μας ανάγκες για προστασίας της ζωής, της Υγείας και της Ασφάλειας, της εργασίας και των όρων της. Τα θέλω και οι επιδιώξεις των εργοδοτών είναι φθηνή και ευέλικτη εργασία, 6μερά, ευέλικτα ωράρια χωρίς προγραμματισμό.
Κανένας συνάδελφος δεν είναι και δεν πρέπει να νιώθει μόνος απέναντι στην εργοδοσία. Όλοι μαζί, μέσα από το Σωματείο θα παλέψουμε για να υπερασπιστούμε τις θέσεις εργασίας μας. Μέσα από το Σωματείο μας παλεύουμε για πραγματικές αυξήσεις και όρους δουλειάς, κατοχυρωμένα με Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για όλους, για ουσιαστικά μέτρα Υγείας και Ασφάλειας. Έλα τώρα σε επαφή με το Σωματείο».
Συνεχείς απολύσεις
Τον τελευταίο μήνα η διοίκηση της Vodafone έχει εστιάσει στις απολύσεις.
Η τακτική των απολύσεων -κυρίως παλαιότερου προσωπικού αλλά όχι μόνο- δεν είναι καινούρια για τον όμιλο. Εδώ και χρόνια η τακτική της διοίκησης της Vodafone είναι η εντατικοποίηση, οι χαμηλοί και καθηλωμένοι μισθοί και το μειωμένο -κυρίως εργολαβικό- προσωπικό για να συνεχίζει την κερδοφορία.
Ωστόσο από τον Ιούνιο τα διοικητικά στελέχη έχουν ξεπεράσει τον εαυτό τους. Πολλοί νέοι εργολαβικοί συνάδελφοι είδαν ανεξήγητα τις συμβάσεις τους να μην ανανεώνονται. Τρία άτομα τουλάχιστον στο τμήμα υποστήριξης σταθερής τηλεφωνίας και τουλάχιστον άλλα τρία άτομα στην εταιρική εξυπηρέτηση πελατών (1399).
Φαίνεται ακατανόητο πως συνάδελφοι που εργάζονται 2 – 3 μήνες και μόλις έχουν μάθει τη δουλειά, να πετιούνται στα αζήτητα. Την ίδια στιγμή προσλαμβάνονται «σωρηδόν» νέοι εργολαβικοί συνάδελφοι στα ίδια τμήματα. «Φθηνοί», χωρίς εμπειρία, για να βγάλουν τη λάντζα του μήνα και ίσως τον επόμενο να πεταχτούν επίσης στα σκουπίδια.
Παράλληλα, η πίεση της δουλειάς αυξάνεται, οι παραιτήσεις το ίδιο, αλλά αυτά είναι ψιλά γράμματα για τα διοικητικά στελέχη της εταιρείας. Την ίδια στιγμή το οικονομικό έτος 2023-2024 τα έσοδα της εταιρείας ξεπέρασαν το 1δις ευρώ, πάνω στις δικές μας πλάτες, ενώ και οι επενδύσεις της στηρίζονται στο ταμείο ανάκαμψης. Ο λογαριασμός σε κάθε περίπτωση καταλήγει στους εργαζόμενους.
Μόλις εχθές 15/7 απολύθηκε και άλλος συνάδελφος από το τμήμα εξυπηρέτησης εταιρικών πελατων (1399). Αυτή τη φορά επιλέχθηκε παλαιός συνάδελφος, προερχόμενος από τη Cyta με πάνω από 10 έτη προϋπηρεσίας στην πλάτη του. Και είναι σημαντικό να ενημερώσουμε πως η διοίκηση συμπεριφέρεται σε παλαιούς εργαζόμενους:
• Ο συνάδελφος Α.Γ. δέχθηκε τηλέφωνο από τον εργοδότη-εργολάβο (digicall) για να του ανακοινωθεί πως απολύεται για λόγους απόδοσης και κακής εξυπηρέτησης(!) (σ.σ. το κατάλαβαν μετά από 10 έτη) χωρίς καμία προηγούμενη προειδοποίηση («συζήτηση», κ.λπ.). Το γεγονός πως ο συνάδελφος όλο το τελευταίο διάστημα λάμβανε και bonus απόδοσης για επίτευξη στόχων ας μη το σχολιάσουμε…
• Του ανακοινώθηκε πως η αποζημίωση θα του δοθεί σε διμηνιαίες δόσεις γιατί είναι μεγάλο το ποσό(!). Η κερδοφόρα πολυεθνική Vodafone και οι εργολάβοι της δεν μπορούν να καταβάλουν ποσά από 7.000€ έως 10.000€ και για αυτό αξιοποιούν τις αντεργατικές ρυθμίσεις του άρθρου 74, του Ν.3863/2010, μία από τις πολλές που έχουν ψηφιστεί τα χρόνια των μνημονίων).
• Στο γνωστό μοτίβο απολύσεων των τελευταίων ετών οι άμεσοι προϊστάμενοι του, ο ομαδάρχης του από το 1399 δήλωνε άγνοια για την απόλυση… Όλα τα παραπάνω μας εξοργίζουν και δείχνουν πως ακριβώς θα συμπεριφερθεί η διοίκηση στον καθένα μας από εδώ και πέρα και πως θα προχωρήσουν και σε άλλες απολύσεις του παλαιότερου προσωπικού αλλά και ξεζούμισμα των νεότερων, ειδικά στα τηλεφωνικά κέντρα αλλά και σε άλλες ομάδες και τμήματα.
Η διοίκηση της εταιρείας έχει συνήθεια να δίνει άδειες σε δόσεις, αποζημίωση σε δόσεις, απολύσεις σε δόσεις…
Οφείλει κάποια στιγμή να λάβει το λογαριασμό μαζεμένο για την διαχείριση που κάνει στις πλάτες μας. Κάθε απόλυση να έχει πολλαπλό κόστος για την εργοδοσία. Να μην γίνεται αποδεκτή καμία απόλυση και να απαντάται με κινητοποιήσεις και αγωγές. Οφείλει ο καθένας μας να στηρίζει τον κάθε συνάδελφο που απολύεται γιατί με βεβαιότητα έρχεται η σειρά μας με κάθε νέα απόλυση που περνά ανεμπόδιστα.
Η μόνη ουσιαστική σταθερότητα και βελτίωση στους χώρους εργασίας μπορεί να γίνει μόνο μέσα από τη συλλογική μας δράση. Καλούμε κάθε συνάδελφο να εγγραφεί στο Σωματείο, να πλαισιώσει τις διαδικασίες του και να καταγγέλλει κάθε περιστατικό παραβίασης των δικαιωμάτων του.
Η δουλειά μας αξίζει και προσφέρει αυτήν την αξία στην εταιρεία.