Μία νέα τάση στην αμερικανική αγορά εργασίας αναδεικνύει ανάλυση της ADP: την αύξηση του ποσοστού των νέων προσλήψεων των λεγόμενων «εργαζόμενων μπούμερανγκ», πρώην υπάλληλοι δηλαδή μιας εταιρείας που επιστρέφουν στον παλιό τους εργοδότη.
Ειδικότερα, σύμφωνα με την ανάλυση, που αφορά τις προσλήψεις που πραγματοποιήθηκαν τον Μάρτιο, αυτές οι προσλήψεις αποτελούσαν μόνο το 2% των ενεργών υπαλλήλων το 2018. Ωστόσο, πέρυσι αντιπροσώπευαν κατά μέσο όρο το 31% των νέων προσλήψεων. Φέτος τον Μάρτιο, το ποσοστό τους αυξήθηκε περαιτέρω με τους «εργαζόμενους μπούμερανγκ» να αποτελούν το 35% των νέων προσλήψεων.
Η τάση αυτή είναι ιδιαίτερα έντονη στον τομέα της πληροφορικής, ο οποίος περιλαμβάνει θέσεις εργασίας στους κλάδους της τεχνολογίας και των μέσων ενημέρωσης.
Η τάση παρατηρήθηκε το 2022 μετά το φαινόμενο της «Μεγάλης Παραίτησης», που περιγράφει την μαζική έξοδο των εργαζομένων που εγκατέλειπαν τις δουλειές τους μετά την έναρξη της πανδημίας. Πέρα από τους πρώην εργαζόμενους που αναζητούν εργασία στους παλιούς εργοδότες, η τάση ενισχύεται επίσης από το γεγονός ότι οι εταιρείες είναι πιο επιφυλακτικές σχετικά με τα άτομα που προσλαμβάνουν και προτιμούν εργαζόμενους που έχουν ήδη δοκιμάσει.
«Σε μια εποχή όπου οι προοπτικές για την αγορά εργασίας είναι ασαφείς ή αβέβαιες, είναι λογικό τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι να επιμένουν αυτούς που γνωρίζουν», σχολίασε στο Business Insider η Νέλα Ρίτσαρντσον, επικεφαλής οικονομολόγος της ADP.
Σύμφωνα με την ίδια, οι εργοδότες μπορεί να προτιμούν τους πρώην εργαζόμενους επειδή γνωρίζουν ήδη την εταιρική κουλτούρα και είναι πιο εύκολο να ενταχθούν στην εταιρεία. Επιπλέον, οι εταιρείες γνωρίζουν ήδη την απόδοση του εργαζομένου.
Από την άλλη, όσοι αναζητούν εργασία έχουν να αντιμετωπίσουν ένα δυσμενές περιβάλλον σε μια διαδικασία που αποδεικνύεται εξαντλητική: Χρειάζεται περισσότερος χρόνος για να προσληφθούν άτομα και μεγάλες εταιρείες όχι μόνο δεν προσλαμβάνουν αλλά ανακοινώνουν απολύσεις, με αποτέλεσμα πολλοί να είναι διατεθειμένοι να δεχθούν οποιαδήποτε θέση ή χαμηλότερες αποδοχές.
Δεδομένης της αύξησης των προσλήψεων των «εργαζόμενων μπούμερανγκ», η διατήρηση καλών σχέσεων με τους παλιούς εργοδότες θα μπορούσε να είναι μια έξυπνη κίνηση. «Ο τρόπος με τον οποίο φεύγεις από μια δουλειά είναι εξίσου σημαντικός με τον τρόπο που ξεκινάς», όπως το έθεσε η Ρίτσαρντσον.