Υποχρεωτικά στις νέες κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, θα πρέπει να εμπεριέχεται εφεξής συγκεκριμένη αναφορά στους Κωδικούς Αριθμούς Δραστηριότητας (ΚΑΔ) του κλάδου που θα έχουν πεδίο εφαρμογής.
Τούτο θα επισημαίνεται ρητά, σε εγκύκλιο που πρόκειται να εκδώσει το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα το υπουργείο Εργασίας, εφαρμόζοντας σχετική διάταξη νόμου, που ψηφίστηκε πέρσι. Έτσι, εκτιμάται ότι θα καταστεί εφικτό να αντιμετωπιστεί με επάρκεια το πρόβλημα που έχει εντοπιστεί κατά την χρήση της Ψηφιακής Κάρτας και οδηγεί κάποιες επιχειρήσεις να εξαιρούνται της διαδικασίας.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, υπάρχει ασάφεια, ως προς τον ΚΑΔ εφαρμογής μιας ΣΣΕ. Έτσι, αυτό οδηγεί ορισμένες επιχειρήσεις να το αξιοποιούν θέτοντας εαυτόν εκτός διαδικασίας και άρα να αποφεύγουν να κάνουν χρήση των όρων που περιγράφονται σε μία Συλλογική Σύμβαση. Ακόμα χειρότερα καθώς έχουν εντοπιστεί περιπτώσεις όπου χρησιμοποιείται ο ΚΑΔ για να αποφεύγεται η καταγραφή του ωραρίου των εργαζομένων, σε καθημερινή βάση και σε «πραγματικό χρόνο». Αντίστοιχα, έχει εντοπιστεί ότι υπάρχουν επιχειρήσεις με διαφορετικό ή παραπλήσιο ΚΑΔ, από εκείνον που δραστηριοποιούνται, με συνέπεια πάλι να μπορούν να αποφεύγουν να κάνουν χρήση της Ψηφιακής Κάρτας.
Με δεδομένο ότι οι ΣΣΕ αυξάνονται, ο σαφής προσδιορισμός του πεδίου εφαρμογής τους, μπορεί να διορθώσει αυτές τις προβληματικές καταστάσεις που έχουν εντοπιστεί. Άλλωστε ο ορισμός ενός «κλάδου» που αποτελείται από «ομοειδείς ή συναφείς εκμεταλλεύσεις ή επιχειρήσεις», όπως αναγράφεται χαρακτηριστικά στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (αρ.396) είναι αρκετά ευρύς. Γι’ αυτό και κρίνεται ότι είναι αναγκαίο οι ίδιες οι συμβάσεις να περιλαμβάνουν σαφή, αντικειμενικά και τυποποιημένα κριτήρια. Έτσι, εκτιμάται ότι θα διευκολυνθεί τόσο ο προσδιορισμός του πεδίου εφαρμογής των ΣΣΕ, όσο και η αξιόπιστη αξιολόγηση των προϋποθέσεων τυχόν επέκτασής τους.
Υπενθυμίζεται ότι, από την «Κοινωνική Συμφωνία» που υπογράφηκε μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, με τη συνδρομή του Υπουργείου Εργασίας, οι ΣΣΕ μπορούν να επεκταθούν στο σύνολο ενός κλάδου, με μικρότερο ποσοστό (40% αντί για 50% που ίσχυε) εργαζομένων από τις επιχειρήσεις που συμμετέχουν στις διαπραγματεύσεις, μέσω του εκπροσώπου τους. Ένα ποσοστό που μηδενίζεται αν στη διαδικασία συμμετάσχει τριτοβάθμιο συνδικαλιστικό όργανο (πχ ΓΣΕΕ). Όμως, ακόμα και για να διερευνηθεί και να αποδειχτεί το αρχικό 40% του συνόλου των εργαζομένων ενός κλάδου, η ακριβής καταγραφή του ΚΑΔ που αναφέρεται μια ΣΣΕ, αναμένεται να βοηθήσει.
Με την προτεινόμενη ρύθμιση, λοιπόν, προβλέπεται ότι οι ίδιες οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις θα πρέπει εντός του κειμένου τους να κάνουν ρητή αναφορά στους Κωδικούς Αριθμού Δραστηριότητας (Κ.Α.Δ.) που αντιστοιχούν στον κλάδο τον οποίο καλύπτει η σύμβαση, καθώς και σε τυχόν άλλα στοιχεία εξειδίκευσης (όπως χαρακτηριστικά επιχειρηματικών δραστηριοτήτων). Έτσι, με τη ρύθμιση αυτή, θα γίνει ακριβής η οριοθέτηση των επιχειρήσεων, άρα και των εργαζομένων, που υπάγονται σε μία Συλλογική Σύμβαση.
Όπως επισημαίνεται στη σχετική διάταξη νόμου «το κριτήριο του Κ.Α.Δ. θα συνεκτιμάται μαζί με τα λοιπά χαρακτηριστικά που προσδιορίζουν έναν κλάδο, ώστε να διασφαλίζεται ότι επιχειρήσεις με τυπικά διαφορετικό Κ.Α.Δ. δεν θα εξαιρούνται από την εφαρμογή της οικείας συλλογικής σύμβασης εφόσον εντάσσονται ουσιαστικά στο πεδίο εφαρμογής της».
Για να αποτραπούν φαινόμενα συρροής πολλών κλαδικών συμβάσεων σε επιχειρήσεις με πλειονότητα Κ.Α.Δ., προβλέπεται ότι θα λαμβάνεται υπόψη (από κοινού με τα τυχόν άλλα στοιχεία εξειδίκευσης του κλάδου που περιέχει η συλλογική σύμβαση εργασίας) ο Κ.Α.Δ. που αντιστοιχεί στην κύρια δραστηριότητα της επιχείρησης.
Προτιμώμενη πηγή στην Google
Για να εμφανίζονται περισσότερα άρθρα της - στις αναζητήσεις σας εύκολα και γρήγορα, πρέπει να προσθέσετε το site στις προτιμώμενες πηγές σας. Μπορείτε να το κάνετε πηγαίνοντας εδώ.